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    讓貝能達的明天更美好

    2023-03-22 13:29:28 來源: 作者:管理員 點擊量:1181


    歲月如梭,時光飛逝,2022年轉瞬已逝,我們迎來了充滿希望的2023(癸卯兔)年。
    2022年,黨的二十大勝利召開,擎畫了全面建設社會主義現代化國家、以中國式現代化全面推進中華民族偉大復興的宏偉藍圖,吹響了奮進新征程的時代號角。
    心有所信,方能行遠。信之彌堅,行則愈遠。
    貝能達控股集團歷經21年的穩健發展歷程,與中華民族復興發展的偉大時代相契相合,正是民營企業在黨的堅強領導下秉持信念,矢志不渝前行的充分體現。
    2022年是極不平凡的一年。但正像習近平主席在新年致辭中說的那樣,“經過艱苦卓絕的努力,我們戰勝了前所未有的困難和挑戰”。
    “艱難困苦,玉汝于成。”中華民族千百年來櫛風沐雨、披荊斬棘,歷程何其艱辛又何其偉大。我們要一往無前、頑強拼搏,讓明天的中國更美好。無愧于時代、不負韶華的貝能達人,自當在民族復興偉大使命的感召下,讓我們的明天更美好。

    2022年,全體“達人”在集團逆勢增長,穩健前行的背景下,繪就了高質量發展的宏偉藍圖,為我們實現“五五”規劃目標指明了方向、筑牢了根基。

     

    常言道:一分想法、九分行動,光說不練假把式,空談誤國、實干興邦。要設法將思路變成出路,將想法變成辦法,尤其要有充分考量各種制度、文化約束條件和國情、社情及區情下的策略、措施和辦法。將企業文化和使命作為治企興業的根本遵循,將管理思想貫穿于行動、理念付諸于實踐的題中之義。實操中在秉持“知行合一”理念的同時,我們力求找準“豐滿”的理想和“骨感”的現實之間的平衡點,不時提醒自己特別注意處理好理念的銳度、思想的鋒度,創新的力度、發展的速度、目標的高度、資源的可支撐度、客戶的可接受度這“七度”之間的關系。此外,以攻堅克難的勇氣直面問題,致力于推動“崗位創新貢獻與共享轉換”等多項具有基礎性、先導性和持續性的制度舉措;致力于推動從“要我干”向“我要干范式”轉變,進而設法抓住問題的主要矛盾和矛盾的主要方面,以尋求以小博大的“杠桿解”和綱舉目張的“綱”。



    全體干部要從“三種效應”著手,主動求新、求變、求突破,爭取走在前、干在前、沖鋒在前,帶動公司上下協調聯動,以超常規方法推進各項重點工作。
    第一,發揮“頭雁效應”,強化以上率下的示范作用。雁群在天空中飛翔,必有一只領頭雁,引領大雁的飛行方向和飛行隊形,帶動整個雁群朝正確的目標前進,這就是“頭雁效應”。發揮“頭雁效應”,就是要注重發揮“率”的作用,帶動“跟”的效果。
    第二,激活“鯰魚效應”,催生干事創新的內在動力。沙丁魚喜靜,在長途運輸過程中容易缺氧窒息死亡,在沙丁魚中放置鯰魚,沙丁魚在被鯰魚追食中加速游動,提高了成活率,這就是“鯰魚效應”。發揮“鯰魚效應”,就是要注入“新鮮活力”,攪亂“一團沉霧”,激發“一池春水”。
    第三,防范“蝴蝶效應”增強全年任務的過程管控。亞馬遜雨林一只蝴蝶煽動翅膀,也許兩周后就會引起美國德克薩斯州的一場龍卷風。防范“蝴蝶效應”,就是要重視過程控制,及時解決出現的問題,糾正出現的偏差,防范全年任務偏離目標越來越遠,糾偏的成本原來越高。
     


    貝能達美好的未來,始于艱苦奮斗,盛于奮進時代,揚于創新發展。2023年我們將聚焦智慧軌交主業與智慧賦能教育以及全面布局智慧城市的歷史機遇中,在城市智慧化全面發展的時代背景下,在自主創新厚積薄發、成果頻出的盎然春意里,進一步傳承“事不避難,有條件要上,沒有條件創造條件也要上”的文化力量。全體“達人”要爭取做“五有”楷模,即有社會責任和健全人格,有職業操守和專業才能,有人文情懷和科學素養,有歷史眼光和全球視野,有創新精神和批判思維,用理論指導實踐,從實踐中總結提升理論,等等。
    舊歲已展千重錦,新年再進百尺竿。今天的貝能達集團,賦予每個人展示自我價值的寬廣舞臺。時間銘記奮斗者,星光不負趕路人。在中國式現代化新征程上,找準坐標,接續奮斗,事業的榮光必將成就每一位奮斗不止的達人。
    志之所趨,無遠弗屆;志之所向,無堅不摧。站在新的發展起點,過去和未來接替承續,機遇與挑戰并存。面對新的發展任務,只要我們保持發展定力,增強自身能力,堅定凝心聚力謀發展的決心不動搖,借勢發力,砥礪前行,必將繼往開來,再譜新篇,再創輝煌。
    “人間歲月堂堂去,勸君快上青云路”。一往無前,頑強拼搏,只爭朝夕,讓明天的貝能達更美好。

     
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